Главный специалист по подбору персонала

Обязанности

• массовый подбор на позиции блока Средний и малый бизнеc;
• полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу;
• формирование базы кандидатов и воронки (E-Staff);
• ведение отчетности по подбору;
• участие в различных HR-проектах.

Требования

• высшее образование (направление "управление персоналом" будет являться Вашим преимуществом);
• опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет;
• наличие аналогичного опыта работы в банковской сфере;
• наличие знаний в области методов поиска и подбора персонала, методик проведения интервью и оценки кандидатов, знание регионального рынка труда;
• наличие опыта работы в ПО E-Staff будет Вашим преимуществом.